人才是企业最宝贵的资源论文发表格式

　　纵观全球，一个企业的成功，有的是因为领导者足智多谋，有的是因为技术独步天下，有的是因为开拓了处女市场，有的是因为质量上乘，也有的是因为奖金雄厚，或者是因为服务水平高超。但是无论是什么原因，这当中都有一个最基本的因素—“人”。“人”是最基本、也是最重要的资源，几乎所有的管理者都会这么说。欧美国家培养未来经理的mba课程把人力资源开发与管理都当成一门必修课。因为，只有有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源，企业才能蓬勃发展，蒸蒸日上。

　　(1)加拿大多伦多大学终身教授、世界著名心理学家江绍伦博士曾说过：“21世纪的竞争是人才的竞争，中国拥有大量的人才，这是中国赢得未来竞争的优势所在。”

　　一、人才的定义

　　(一)、人才的科学定义

　　什么是人才呢?什么是企业需要的真正的人才?习惯上，我们会简单的以学历为衡量人才的标准，因为学历高，代表着掌握的知识多，这在统计学尤其是政府统计方面确有价值，但对企业经营管理的操作层面来说，学历可能只是一个次要的指标。前一段炒得热热闹闹的情商(eq)论，足以使人们从多个侧面认识人才。智商、情商二元论的提法过于抽象，i、t、π型人才的分法则生动形象，i型人才是专才，t型人才是复合型人才，π型人才是高情商的复合型人才。当然，不同类型的人才能派上不同的用场，π型人才似乎更受企业的青睐。有一句话叫做“天生我材必有用。”有的人不断为企业创造机会，有的人不断为企业打开新的市场，有的人带领着企业走上一个新的高峰。

　　(2)美国心理学家迈克利兰提出人才素质的"冰山"模型，冰山水面以上的部分是知识和技能，其特点是可易观察、可测试、易习得;文化知识、专业知识、管理知识、产品知识、计算机操作技能、语言表达技能等属此类，学历仅仅证明一个人可能具备什么知识。冰山水下部分是自我认知、社会认知、个性品质和动机，他们隐藏在行为的背后，但对人的行为以及行为后果却起着更关键的作用。迈克利兰研究表明，一个人的成功特别是工作业绩突出，主要源于这个人的动机、品质及认知等素质要素，而并非其知识和技能。

　　(二)、自我定义

　　企业是由人组成的。“企”字少了“人”字，就是“止”，“止”就是停止，代表企业的消失与灭亡。所以说，人是企业的中心。有句古语叫做“成也萧何，败也萧何”。套用这句话，可以得出，一个企业是“成也在人，败也在人”。在当今的知识经济时代，企业的竞争很大程度上就是人才的竞争，人才是企业最核心的竞争力，当前许多企业正处在发展变革的重要关头，要想在激烈的市场竞争中取胜，就必须提升人力资源的价值。从某种意义上讲，企业的用人机制，也是其在市场上竞争能力的重要构成。从企业管理原理上讲，管理的制订、执行和最终目的都是围绕人来进行的。管理的

　　核心就是以人为本。作为管理体制的组成之一，

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