法学类论文浅谈我国检察政治工作的完善管理制度

来源:期刊VIP网所属分类:综合论文发布时间:2014-10-22浏览:

  摘要:目前,我院政工干部队伍整体状况是好的,在加强修养,提升素质,按照党组意图开展工作等方面,作了很大努力,发挥了应有的作用。但是,也应当清醒的看到政工部门的建设,政工干部的素质与时刊发展的要求和肩负的职责相比,还有一定的差距。

  本文选自:《中国法学》杂志社是中国法学会直属的负责编辑出版发行法学期刊的学术机构。中国法学会是中国共产党领导的人民团体,是中国法学界、法律界的全国性群众团体和学术团体,是党和政府联系广大法学工作者、法律工作者的桥梁和纽带,是加强社会主义民主法制建设,推进依法治国、建设社会主义法治国家的重要力量。中国法学杂志社目前主要负责编辑出版发行《中国法学》,并与上海市法学会合作创办了连续性的法学学术理论书刊——《东方法学》。

         随着检察改革的不断深入,检察政治工作的标准越来越高,对检察政工干部的素质和能力要求也越来越高,大力加强检察政工干部队伍建设,提高政工干部素质,已是当务之急。我作为检察政工战线的一员,结合工作实际,就检察政工部门、检察政工干部如何转变观念,推动检察政治工作转型升级、促进检察事业健康发展谈一点粗浅的看法。我个人认为,主要从“四重四防一加强”上下功夫。

  一、重视经常性,防止随意化

  思想政治工作是一项经常性工作,检察工作开展到哪里,思想政治工作就要跟进到哪里。在方式方法上,要防止“大锅饭”、“一刀切”、随意性教育,取之以经常性思想教育、经常性谈心沟通、经常性学习提升、经常性激励引导和经常性文体活动。在内容设置上,着重树立“四种意识”、弘扬“四种精神”、保持“四种作风”。“四种意识”即政治意识、法律意识、群众意识和职业道德意识;“四种精神”即团结协作精神、工作实干精神、争先创优精神和修身治家精神;“四种作风”即终身学习作风、乐观向上作风、求真务实作风和廉洁自律作风。政工部门、政工干部要勤于调研、善于分析、勤于观察、善于评判,审时度势,针对不同时期的工作重点,有的放矢地开展工作,确保检察队伍朝气蓬勃,积极向上。

  二、重视针对性,防止盲目化

  思想政治工作的对象是人,要做好思想政治工作必须坚持以人为本。面对社会发展过程中给检察队伍带来的新情况、新问题,要根据不同时期、不同部门、不对对象,有针对性地做到“什么钥匙开什么锁”。一是坚持防范在先。对检察队伍中带有倾向性、苗头性问题,要本着主动抓、抓主动的思路,在抓早抓细抓实上下功夫,坚持做到“四谈心”和“三延伸”:“四谈心”即干警员工情绪低落时谈心、发生矛盾时谈心、受批评处理时谈心、完不成任务时谈心;“三延伸”即内部监督向外部监督延伸、岗内监督向岗外监督延伸、事后监督向事前监督延伸。二是坚持“制度管人”。在现有规章制度的基础上,紧密结合本单位的工作实际,不断健全和完善检察队伍管理机制,按制度办事,按制度管人。三是坚持强化教育。积极开展“四强化”活动,即抓班子,树标杆,强化凝聚力;抓机制,重落实,强化执行力;抓队伍,聚人心,强化原动力;抓开拓,重提高,强化创新力。只有这样,才能增加干警员工认同感,提升满意度。

  三、重视灵活性,防止僵硬化

  干警员工经历不同、岗位不同、教育程度不同,思维方式和看待问题的角度不同,思想呈现出多元化和差异性。因此,工作中,要注意方式方法,既讲原则性、又讲灵活性,做到“三个寓于”。一是寓思想政治工作于检察宣传工作中。切实做好正面典型的宣传工作,维护检察队伍形象,让干警员工在不知不觉中受到潜移默化的教育,得到引导和激励,产生标杆效应。二是寓思想政治工作于富有特色的检察文化活动中。检察文化是思想政治工作的新途径,要充分利用这个途径,建设好图书室、版报栏、健身房、荣誉室、电子文化墙和运动场所,办好本院内外网、简报内刊和花都检察论坛,积极开展丰富多彩的文体活动。三是寓思想政治工作于扬正求实的氛围中。必须树立正确的用人导向,真正实现让想干事者有位置,能干事者有舞台,干成事者有奖赏,形成创先争优的良好氛围。

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