人力资源方面的核心期刊

　　人力资源方面的核心期刊如何选择?发表人力资源方面的核心期刊需要根据本人需求，例如评职称要满足评审文件要求，毕业论文要符合学校要求等，核心期刊相对来说有更高的学术价值，可以作为高级职称或者硕博毕业论文的投稿期刊，这里就推荐两本适合发表人力资源方面的核心期刊。

　　《中国人力资源开发》创刊于1987年，多年来一直坚持科学性、先进性、创新性，赢得了读者的喜爱与拥护。人力资源开发与管理界权威和有影响的专业学术期刊,引领中国人力资源开发与管理理论和实践研究30年，是我国人力资源领域有着重大影响的专业核心期刊。主要栏目：特稿、专题、研究述评、组织管理、案例研究、政策分析、劳动关系。

　　《管理学刊》杂志以繁荣管理科学为目标，以理论与实践的结合为特色，贯彻“百花齐放、百家争鸣”的方针，面向科研院所、政府机关、企业、高校，为管理者及研究人员提供一块学术交流的园地。其中主要栏目有：宏观经济管理、产业经济管理、工商管理、公共管理等。

如果您现在遇到期刊选择、论文内容改善、论文投稿周期长、难录用、多次退修、多次被拒等问题，可以告诉学术顾问，解答疑问同时给出解决方案 。