青报快评|技术骨干的“职称喜事”

来源:期刊VIP网所属分类:评职称新闻发布时间:2023-02-24浏览:

  最近,青岛立博汽车零部件精密铸造有限公司的研发主任柴叶飞,终于了却了一桩心愿。在此之前,没有职称是他多年来的“心病”。通过“专精特新”企业首次职称举荐,他和副主任王树军一起获评高级工程师职称。这一件“职称喜事”,让他浑身充满了干劲儿。

高级工程师职称

  职称不是评价人才的唯一方式,却是一个重要指标。在企业中,像柴叶飞和王树军这种情况的人不在少数。他们长期深耕细分领域,水平高、技术强,是企业的顶梁柱,但由于学历、资历等因素限制,而没有机会申评职称。近年来,青岛专精特新中小企业和制造业单项冠军企业蓬勃发展,成为全市技术创新的重要推动力量,职称评价需求也逐年增大。面对新形势,人社部门果断改革。2022年11月,青岛首次提出高级职称申报“举荐制”,“专精特新”和“单项冠军”企业的专业技术人员,经企业董事长或研发团队技术带头人署名举荐,可直接申报高级职称。这一改革为技术骨干打开了职称评审的“绿色通道”。

  职称评审改革,体现了解放思想、尊重人才的精神,对产业发展也有托举作用。在评价中引入用人单位举荐环节,重点考察的是参评人员的职业道德、业绩贡献、技术水平在单位中和行业内的认可度。在某种程度上,这等于把人才评价的主导权交到了企业手里。企业是生产一线,也是用人一线,把人才评价放到“一线”,突出了“用”的导向。这也是注重实干实绩,营造干事创业浓厚氛围的体现。在市场经济中,企业是最务实的,“人岗适配”和“人尽其才”至关重要。通过职称评审改革,一方面,可以提高技术骨干们的积极性,使其在打拼过程中既有“里子”,又有“面子”,迸发出更多创造活力。另一方面,也有利于吸引更多高水平人才加入“专精特新”和“单项冠军”企业行列,为产业的发展积累后劲儿。

  职称评审是一根有效的“指挥棒”,要使其与城市产业发展更紧密结合起来。近年来,通过搭建平台、开放场景、放权赋能等,青岛逐步构建起了以企业为主体的全链条人才引育留用机制。而通过职称评审,能让企业内部的人才更具成长性。这方面,青岛一直在努力。比如,早在2021年,青岛西海岸新区就在全国率先开展了“工业互联网工程技术”职称评审,951人获评国内首批工业互联网工程技术职称,为这一领域的专业人才打通了职业赛道。今后,如何围绕24条重点产业链更好地开展职称评审改革,促进产才融合,实现人才与产业的共赢,还需进一步探索和创新。

  千秋基业,人才为本。随着职称制度改革的不断推进,越来越多的“职称喜事”将会发生。人才发展的春潮涌动,将为全市的经济社会发展澎湃起更大动能。

  (作者:鞠培霞)

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