会计师论文范文财务会计管理人员综合素质研究

企业的财务管理对整个企业的发展来说都是非常重要的，我国也有很多专业从事企业管理的人员，财务会计工作对工作人员的素质要求也是比较高的。本文是一篇会计师论文范文，主要论述了财务会计管理人员综合素质研究。

摘要：作为企业的重要组成部分，财务管理部门起着极其重要的作用，可以说财务管理工作的好坏是企业发展的命脉。但是，纵观我国各地小微企业的财务部门的发展，由于资金等因素的制约，工作人员的专业素质还普遍比较低。

关键词：小微企业,财务会计管理,综合素质研究

随着社会的发展，经济市场竞争日趋激烈，要想在竞争日趋激烈的大环境下占有一席之地的同时将利益最大化的提高，就必须将财务管理工作放在重中之重的地位，因为资金是企业正常运行的基本保障，只有将财务管理工作彻底的落实到公司的每一个细节之处，才能保证企业的良性发展。

一、小微企业会计用人制度的现状

导致小微企业财务部门用人制度现状的原因有很多，其主要原因有三个方面：其一，在我国大部分小微企业都是有小作坊发展而来，受到小作坊的经营模式的影响，虽然有一定的结构框架，但是在实际生产中还存在决策者“一言堂”的状况。企业各个部门的建立没有完善，在人员的配置上也是极不合理，有的小微企业在对财务管理方面进行人才招聘时，对人才素质水平要求极为低级，甚至，有的企业为了节约资金没有财务管理方面的工作人员，而是将企业相关部门的工作人员带职，由于带职的工作人员对相关专业的知识了解不是很深，处理一些简单的问题还行，一旦遇上专业性很强的问题就不知所措了。其二，由于受到发展规模的影响，相应的，其经济效益和大型企业相比较就不是那么好了，工作人员的待遇等方面和大型企业相比也是较为落后，因而优秀的财政管理人员很难被吸引。对于企业现有的工作人员也没有对其做定期的培训工作，其工作人员的工作理念和不能和经济市场的动态发展相接轨;之外，小微企业在财务监督上面做得也不够完善。其三，现阶段我国大部分小微企业在财务管理方面还存在工作转移的现象，通俗的讲，小微企业为了节约人力物力，就将其管理财务管理工委托给记账机构，有的记账机构甚至没有相关的营业执照，进而出现企业财政管理混乱的局面。

二、小微企业会计人员素质存在的问题

1、家族式管理导致会计人员职业道德沦丧在上文笔者也有提及小微企业的财务部门的管理人员都是相关的直系亲属，两者存在一定的利益关系，为使公司效益最大化的提升，财务部门联合企业对账目造假，逃脱税收。面对利益的诱惑，相关部门没有恪守工作的原则，久而久之，致使财务会计人员职业道德沦丧。在一定的程度上对市场经济的良性发展也有一定的影响。2、会计人员自身专业素质有待提高纵观我国各个小微企业，一部分没有专业的财务会计管理的工作人员，有的小微企业在招聘财务会计工作人员时，大都面向大专学历的学生，一方面，和本科院校的学生相比较，其专业知识没有达到一定的层次，另一方面，由于是刚刚进入工作岗位的大学生，对于工作的了解仅仅存在于理论知识的层面，而对于理论知识的实际运用一概不知，相关的工作人员也没有对大学生做专业的培训工作，进而使大学生更难适应新的工作环境。之外，对于一些财政部门的老员工而言，和新员工相比较具有一定的工作经验，但是，对于一些新的会计制度了解的还不够深入，其法律意识也较为淡薄，有的企业领导通过这一突破口，为使效益最大化，怂恿财务部门做假账，逃避税收。总而言之，对于小微企业而言，财务部门工作人员的专业素质还有待提高。3、代理记账行业存在乱象就上文笔者所提到的第三方记账机构而言，其存在记账不真实，乱记账等问题。例如，有的第三方记账机构，为了利益和小微企业达成一定的“共识”，进而双方联合造假。有的第三方记账机构，不能紧跟企业发展走，对于记账也很随意，出现企业的实际账目和第三方记账机构所记不一致，为使账目一致，对账目进行随意调动，如此一来，一方面，不仅使企业的财务管理混乱，另一方面，数据的不真实性直接影响会计信息质量，使小微企业的流动资金发生较大的出入，在一定的程度上，对企业的发展有一定影响。据调查，我国的第三方记账机构中，有很大一部分都没有正规的营业执照，工作人员也没有相应的会计资格证，对财务工作的流程的了解还有待欠缺。

三、提升小微企业会计人员素质的有效措施

要想提高小微企业财务管理人员的素质就要从企业方面、会计人员自身以及政府部门等三个方面着手去抓。对于企业方面，应加强对财务人员培养的重视力度。小微企业财务部门的工作之所以不能彻底落实，这和企业对财务管理部门的重视力度不强有直接关系。例如，现阶段，企业财务部门有关工作人员在公司内部不受重视，待遇不高，进而工作人员的工作积极性不能被充分的调动，相应的，企业的经济效益也就降低了，要改变这一现状，企业有关部门应加大的重视，提高财务工作人员的地位和待遇，使其参与到企业的决策中去;再者，建立严格的奖惩制度，在财务管理方面有突出贡献的给予一定物质奖励，之外，有关部门还应定期开展座谈会、知识竞赛等。对于工作人员自身来说，应从两个方面做起，其一，在工作中要有做事的原则，谨记职业道德、在工作的过程中时刻谨记法律法规，不被金钱所诱惑做违法犯罪的事。其二，要学好相关的专业知识，在工作之余，要不断的给自己充电。对于政府部门它主要负责相关法律的落实，并在此基础上对小微企业实行一定的监督和检查职能。

四、结束语

综上所述，财务部门管理工作的好坏和小微企业发展有着至关重要的作用，而在财务管理中财务人员又起着极其重要的作用，在本文。笔者经过多年的工作经验并结合所查相关文献以小微企业财务会计管理人员综合素质为中心，小微企业会计用人制度的现状进行了分析，然后在从三个方面对小微企业会计人员素质存在的问题进行分析，在此基础上提出了提升小微企业会计人员素质的有效措施。以上便构成笔者在本文所表达的观点。
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