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作者：黄立赫;
单位：河南警察学院马克思主义学院;
摘要：绿色创新已成为企业可持续发展和提高竞争力的重要途径，而作为企业的决策者，高管团队的稳定性会直接或间接对企业绿色创新产生影响。基于2017—2022年我国沪深两市A股上市公司数据，探讨高管团队稳定性对企业绿色创新的影响机制。研究发现：（1）高管团队稳定性能够显著提高企业绿色创新水平；（2）股权激励在此关系中具有正向调节效应，且相较于股票期权，限制性股票的调节作用更为显著。机制检验进一步表明，企业数字化是高管团队稳定性影响绿色创新的有效路径。研究结论为揭示组织治理结构对可持续发展战略的驱动作用提供了新证据，同时为企业优化高管激励机制和推进数字化转型提供了实践启示。
关键词：高管团队稳定性;;股权激励;;企业绿色创新
基金资助：河南省高等教育教学改革研究与实践项目“工程训练实践课程思政建设质量评价和激励机制的探索与研究”(2024SJGLX0332)、河南省高等教育教学改革研究与实践项目(研究生教育类)“工程类专业学位研究生实践能力与职业素养提升策略研究与实践”(2023SJGLX112Y);; 河南警察学院教育教学改革研究与实践项目“马克思主义理论学科引领课程思政建设研究”(SZ2024002)阶段性成果
