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作者：周昊杨;刘洪;刘奂辰;
单位：南京大学商学院;南京航空航天大学经济与管理学院;
摘要：面对日趋复杂动荡的外部环境，有效提升组织复杂适应性是企业保持变革创新内驱力以实现高质量发展的关键。文章基于2013—2022年中国沪深A股上市公司的数据，利用耗散结构理论实证考察数字化投入对组织复杂适应性的影响。结果表明：数字化投入能够显著提升组织复杂适应性，而组织吸收能力和组织嵌合能力将在其间起到正向调节作用。中介机制检验表明，数字化投入可通过促进企业内部的创新涌现来增强组织复杂适应性；异质性检验显示，微观经营环境和宏观政策环境的不确定性将对主效应形成“倒逼”，促使数字化投入对组织复杂适应性的正向作用更加凸显；经济后果检验则发现，数字化投入能够通过提升组织复杂适应性而促进企业的高质量发展。研究结论为中国企业通过提升组织复杂适应性来增强内生发展动力提供参考依据。
关键词：数字化投入;;组织复杂适应性;;组织吸收能力;;组织嵌合能力;;耗散结构
基金资助：国家自然科学基金重点项目“变革环境下的组织变革及其管理研究”（71832006）;国家自然科学基金青年项目“并购传闻对企业并购决策行为的影响研究”（72202094）
