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作者：钟夏洋;毛艳华;赵琦;
单位：中山大学港澳珠江三角洲研究中心;中山大学区域开放与合作研究院;厦门大学经济学院;
摘要：后发国家企业转型升级受限于人力资本约束，可依托制度型开放高地集聚高端人才。面对近年来西方国家“脱钩断链”等措施，中国自贸试验区愈发重视对高端人才的吸引。文章将自贸试验区地理边界作为空间断点，使用空间断点回归法考察自贸试验区建设对企业人力资本结构的升级作用。结果表明，自贸试验区建设显著提高了区内企业的技术人员比例和高学历人员比例。机制分析表明，自贸试验区通过增加企业进口中间品数量和固定资产金额以及缓解企业融资约束，推动企业实现物质资本升级;在“资本-技能互补”效应下，企业的人力资本结构得到改善。异质性分析发现，自贸试验区建设对要素禀赋较高、营商环境较好地区企业人力资本结构的升级效应更大。文章将制度型开放的评估视角拓展至企业人力资本领域，为深入理解制度型开放的人力资本结构升级效应提供了经验证据。
关键词：自贸试验区;;空间断点回归;;人力资本结构;;进口中间品
基金资助：国家社会科学基金重大项目(18ZDA041);国家社会科学基金“一带一路”建设研究专项项目(19VDL010);; 国家自然科学基金重点项目(U1601218)
