来源：期刊VIP网 时间：
作者：李玉刚;许耿熙;
单位：华东理工大学商学院;
摘要：全球气候持续变暖导致各类极端天气事件频发，引发社会公众对企业承担环境治理责任的强烈诉求，推动企业将履行碳中和责任纳入可持续发展战略的核心议程。选取2019—2023年沪深A股上市工业企业为研究样本，探究企业碳中和责任对劳动雇佣的影响效应。研究发现，企业履行碳中和责任有助于扩大劳动雇佣规模，创造更多就业机会，印证其作为“创值工具”的属性特征，且该效果主要是通过声誉效应和融资优化效应发挥作用。调节效应分析表明，CEO海外经历和企业成本转嫁能力正向调节碳中和责任与劳动雇佣之间的关系，地区环境规制对两者间的关系具有负向调节作用。进一步研究发现，碳中和责任扩大了高学历员工和销售人员的就业规模，缩减了生产人员的就业规模。本研究对于推动企业碳中和责任履行、提高就业水平具有重要政策意义。
关键词：碳中和责任;;劳动雇佣;;声誉效应;;融资优化效应
基金资助：教育部人文社会科学研究项目(20YJA630039)
