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作者：谭春平;李玲;
单位：兰州理工大学经济管理学院;
摘要：创造力帮助行为是组织建立竞争优势、实现可持续发展的重要因素。以三阶段匹配的777份问卷为样本，基于面子理论和自我验证理论从员工的“创造力声誉-创造力”匹配视角，采用多项式回归和响应面分析探讨员工的创造力“名实相符”和“名实不符”对员工创造力帮助行为的影响机理。研究表明：员工的创造力“名实相符”与创造力帮助行为呈U型关系，“名实不符”与创造力帮助行为无明显直接关系，二者均通过能力面子压力与创造力帮助行为呈U型关系；高组织自尊强化了创造力“名实不符”与创造力帮助行为的间接作用，低组织自尊强化了创造力“名实相符”与创造力帮助行为的间接作用。研究结果厘清了员工“创造力声誉—创造力”匹配对创造力帮助行为的作用机制，深化创造力帮助行为在本土情境下的研究，对组织及管理者采取措施激发员工的创造力帮助行为有指导意义。
关键词：面子理论;;能力面子压力;;创造力给予帮助行为;;创造力寻求帮助行为;;组织自尊
基金资助：国家自然科学基金面上项目(72372063);; 甘肃省软科学基金项目(22JR4ZA087)
