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作者：刘伟;丁梦婷;王田俣;
单位：青岛科技大学经济与管理学院;
摘要：在数字经济高速发展和人口红利转向人才红利的背景下，企业在拥抱数字化技术的进程中能否实现人力资本同步升级，不仅关乎自身竞争力的提升，还深刻影响着供应链形态的整体重塑。以2012—2022年中国A股上市公司数据为样本，探讨数字化转型对企业人力资本结构的影响，并从供应链溢出的视角，探讨其对上下游企业的协同升级作用。研究发现，数字化转型能够通过技术进步效应、技术替代效应、公平竞争效应显著促进企业人力资本结构升级，并且该促进作用会受到供应链集中度的调节。异质性分析显示，这种影响效果在制造业、非国有企业、处于成熟期和市场竞争激烈的样本组中更为明显。进一步研究发现，数字化转型不仅能促进企业自身人力资本结构升级，还能对供应链上下游企业的人力资本结构发挥积极作用，产生“抱团升级”的溢出效应。研究进一步拓展了“数字化转型—人力资本结构”这一理论框架，为把握数字化转型机遇推动人力资本升级、实现供应链协同提升提供了经验证据和政策启示。
关键词：数字化转型;;人力资本升级;;供应链溢出效应;;技术进步效应;;技术替代效应;;公平竞争效应
基金资助：国家社会科学基金一般项目(22BJY040);; 山东省自然科学基金青年项目(ZR2024QG241);; 山东省社会科学规划一般项目(24CSDJ12)
