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作者：方晶;陈新;黄帅;
单位：浙江工商大学社科部;浙江工商大学公共管理学院;浙江工商大学高教所;
摘要：随着人工智能技术飞速发展，哲学社会科学研究组织方式亟待创新以适配这一变革。本文构建了“技术赋能-组织适配”的理论框架，分析人工智能技术通过革新资源获取方式、拓展协作半径、重塑成果生产逻辑，赋能哲学社会科学研究的结构重组、流程再造和治理升级，实现与人工智能技术相适配的哲学社会科学研究组织方式创新。哲学社会科学实验室的创新实践表明，资源治理专业化、协作形态柔性化、成果转化流程化，可以促进形成技术理性与人文关怀共生的新型研究生态。
关键词：人工智能;;组织创新;;哲学社会科学实验室;;研究范式
