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作者：郑昊清;王少英;
单位：韩国南首尔大学经营系;黄河交通学院人工智能学院;
摘要：本文基于一般压力理论和资源保存理论，探讨审计师团队压力对离职意愿的影响及内在作用机制。本文采用个体团队压力、团队共享压力、情绪耗竭、离职意愿和心理资本问卷对812名审计师进行调查。结果显示：（1）团队压力显著提升离职意愿；（2）情绪耗竭在团队共享压力与离职意愿之间起完全中介作用；（3）心理资本缓冲了团队共享压力到情绪耗竭的路径，同时缓冲了个体团队压力模型中情绪耗竭到离职意愿的路径；（4）心理资本放大了个体团队压力对离职意愿的直接效应。结果提示，团队压力是审计师情绪耗竭和离职意愿的风险因素；心理资本在一定程度上起保护作用。研究结果为审计行业的压力管理与人才建设提供了重要启示。
关键词：团队压力;;审计师;;离职意愿;;心理资本
基金资助：2022年河南省哲学社会科学规划课题：（2022BJJ070）;; 河南省教育科学规划2025年度重点课题：（2025JKZD39）
