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作者：艾琳;
单位：吉林大学法学院;
摘要：人口老龄化是今后较长一段时期我国的基本国情。真正实现“老有所为”是积极老龄化的题中之义和重要内涵之一。老年人是重要的劳动力资源，是从“人口红利”转向“人才红利”“长寿红利”的重要动力。对老年人就业的理论基础和社会现实需求的分析表明，保护老年人就业权益是我国实施积极应对人口老龄化国家战略背景下不可或缺的重要举措。与适龄劳动者相比，老年人在就业时面临着年龄歧视、工伤保险缺失、未能同工同酬等问题。从短期看，应立足现有法律，探求对老年人就业的相关权益保护；从长期看，应积极回应时代呼声与公众需求，立足劳动法理论和实践的创新发展，消解立法之间的矛盾，构建反年龄歧视规制体系，保障弹性退休制度有序进行。
关键词：积极应对人口老龄化;;老年人就业;;劳动权;;劳动
