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作者：刘烨;赵方园;安岗;张思源;
单位：东北大学工商管理学院;中国烟草总公司大连市公司;湖南德萃咨询有限公司;
摘要：高管从海外学习或工作经历中积累的知识、经验等优势资源，与外部环境不确定性和企业内部控制相互作用，会对跨国企业创新产生重要影响。选取2010—2021年中国A股899家跨国企业作为研究样本，分析高管团队海外背景对跨国企业创新的影响，以及环境不确定性和内部控制在其中的调节作用。结果显示：高管团队海外背景会促进跨国企业创新；高管团队海外背景差异会影响跨国企业创新投入，具有发达国家或地区背景的高管团队会激发跨国企业更高的创新投入；具有欠发达国家或地区(特色专业/支柱产业)背景的高管团队与具有发达国家或地区背景的高管团队对跨国企业创新产出的影响相差不大，二者均有明显的促进作用。同时，内部控制会加强高管团队海外背景对跨国企业创新的影响，环境不确定性会抑制高管团队海外背景对跨国企业创新的影响。因此，应充分发挥高管团队海外背景优势，构建良好的内部控制制度，降低环境不确定性，为跨国企业创新提供要素支持。
关键词：高管团队;环境不确定性;内部控制;跨国企业创新;海外背景
基金资助：国家社会科学基金项目“颗粒经济视角下头部企业促进我国比较优势提升的机制与政策研究”(项目编号：22BJL139,项目负责人：安岗); 教育部人文社会科学研究规划基金项目“基于本土市场效应的大国内生性特征对创新的影响机理研究”(项目编号：18YJA790002,项目负责人：安岗)
