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作者：李西顺;
单位：苏州大学教育学院;
摘要：“就业友好型发展方式”的提出，标志着中国特色社会主义发展理论和就业理论的重要创新。构建就业友好型发展方式是落实就业优先战略、践行以人民为中心的发展思想的核心体现。“就业友好型发展方式”这一概念蕴含着深刻的哲学转向——从“以物为本”的经济逻辑转向“以人为本”的关怀伦理，从“效率至上”的工具理性转向“公平友好”的价值理性，具备人民性、友好性、发展性等三个维度的内涵特征。当前，我国构建就业友好型发展方式在人力资源需求侧、供给侧、供需匹配等方面仍面临一定问题与挑战，需从器物、制度、文化等三个层面针对性施策推进解决。“就业友好”在器物、制度、文化等三个层面的价值引领，构筑起就业友好型发展方式的“精神穹顶”，使“幸福美好就业”成为“高质量充分就业”的价值内核。
关键词：就业友好型发展方式;;高质量充分就业;;就业优先战略
基金资助：国家社会科学基金教育学重点项目“高等教育普及化阶段毕业生就业政策研究”的阶段性成果，项目编号：AIA220017
