来源：期刊VIP网 时间：
作者：戈艳霞;
单位：中国社会科学院中国式现代化研究院;
摘要：优化人才评价机制是推动哲学社会科学实现高质量发展的核心策略。为此，应采用问题导向综述方法，聚焦于“哲学社会科学领域人才评价”这一议题，系统搜集并分析相关文献资料，概括提炼该领域的关键议题与核心论点，审视研究进展、现存问题及改进路径。当前，人才评价机制中存在重数量而忽视质量、偏重短期成效评价而缺乏长期贡献考量、评价标准趋于单一化而未能构建起多元化的评价体系，以及理论评价比重过高而实践评价相对不足等问题。解决这些问题，亟须加快构建以“价值导向、能力评估、贡献衡量”为核心的人才评价机制，强化以质量为根本的评价基准，建立与哲学社会科学研究周期相适应的评价办法，实施学科分类与人才分层评价策略，并融入更加多元化的价值评价维度等。
关键词：人才学;;人才评价;;哲学社会科学;;高质量发展
