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作者：王一婕;强国令;徐会杰;
单位：深圳大学中国经济特区研究中心;新疆财经大学金融学院;天津财经大学金融学院;
摘要：基于员工持股计划的“激励观”和“自利观”，选取2008—2022年的沪深A股上市公司数据，实证研究员工持股计划对企业风险承担的关系及其产生的机制。研究发现：员工持股计划实施显著提升了企业风险承担，经过一系列稳健性检验结论依然成立。并且，这一正向影响会因股权性质、管理层激励程度以及劳动力依赖程度等条件的不同，对企业风险承担产生差异化影响。文章证实了员工持股计划符合“激励观”而非“自利观”，这对深化员工持股计划的后续部署具有重要参考价值。
关键词：员工持股计划;企业风险承担;激励观;自利观
基金资助：国家自然科学基金地区项目（71763026）; 天津市研究生科研创新项目（2022BKY244）
