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作者：赵丽;路一帆;
单位：新疆财经大学金融学院;新疆财政金融协同创新中心;
摘要：企业实施员工持股计划通过赋予员工股票来协调股东与员工之间的利益关系，不仅可以激发员工的积极性和创造性，还能激励员工关注企业的长远发展并主动参与企业的ESG实践。采用2014—2023年沪深A股上市公司的数据分析发现：企业实施员工持股计划可以显著改善其ESG表现；实施员工持股计划能够通过促进绿色化转型、提高员工满意度、抑制管理层短视行为来改善企业ESG表现；实施持股比例较高、存续期较长的员工持股计划能够显著改善企业ESG表现，而实施持股比例较低、存续期较短的员工持股计划对企业ESG表现的影响不显著；实施员工持股计划的ESG表现改善作用，对重污染企业比对非重污染企业更显著，在信息透明度较低企业、市场化水平较高地区企业中显著，而在信息透明度较高企业、市场化水平较低地区企业中不显著。因此，一方面，应积极推动企业员工持股的普及，并在持股比例、存续期等方面进行合理筹划；另一方面，要不断提高地区市场化水平和企业信息透明度，以更好地发挥股权激励的积极作用。
关键词：员工持股计划;ESG表现;绿色化转型;员工满意度;管理层短视;股权激励
基金资助：新疆“天池英才”青年博士项目(XJR20220068); 新疆人文社会科学重点项目(XJEDU2022J018)
