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作者：陈彤彤;岳奎;
单位：中国地质大学(武汉)马克思主义学院;
摘要：中国共产党自成立以来，高度重视对情感运用的探索和实践。随着新经济组织、新社会组织等新兴业态快速发展，新就业群体日益壮大。新就业群体的就业模式“平台化”、雇佣关系“弱组织化”以及组成结构“多样化”等特征，给新就业群体党组织开展党建工作带来了“落地难、联络难、凝聚难”等新挑战。如何提升组织力已成为新时代新就业群体党组织建设的核心问题。情感是凝聚社会共识、集合民族意志的核心要素，是党组织与党员、群众的联结载体，更是提升党组织组织力的关键所在。提升新就业群体党组织组织力，应以情感为逻辑起点，深入探究情感嵌入的内在逻辑及其作用机制，充分激发新就业群体党组织的情感能量，强化党组织与党员、群众的情感共鸣，从而有效破解新就业群体党组织组织力提升的情感困境，为提升新就业群体党组织组织力提供新思路、新方向。
关键词：新就业群体;;组织力;;互动仪式链;;情感嵌入
基金资助：湖北省高校人文社科重点研究基地——大学生发展与创新教育研究中心科研开放基金“习近平全面净化党内政治生态思想研究”（DXS2023014）
