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作者：丁健鸽;
单位：辽宁大学法学院经济法学;
摘要：企业所得税既是企业承担社会责任、分担社会化育儿成本的方式，也是市场中大部分劳动者收入水平与消费者育儿成本的重要影响因素。文章首先尝试厘清企业所得税法生育支持的理论逻辑，认为在国家与企业之间需要合理分配用工成本，塑造企业生育友好的雇佣偏好，为劳动者积极生育“开源”；发挥税法对企业行为的引导作用，优化生育相关产品与服务的供给，为消费者积极生育“节流”。其次，对当前法治建设中企业生育成本分担与弥补的规范缺位及税收激励措施的因应不周现状进行分析与反思。最后，在遵循税收法定原则的前提下，提出以加计扣除矫正雇佣倾向，保证并提高企业劳动者的育儿经济能力，以覆盖生育全周期的税收优惠降低育儿成本，满足不同收入群体的生育需求。
关键词：生育支持;;企业所得税;;用工成本;;加计扣除;;税法激励
基金资助：国家社会科学基金项目“人口负增长风险下我国家庭生育税收促进法律机制研究”（项目编号：22CFX030）
