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作者：郭凤鸣;文孝斌;常慧;
单位：吉林大学数量经济研究中心;吉林大学商学与管理学院;
摘要：近年来我国出生人口持续下降引起了社会各界的广泛关注，大量研究聚焦女性生育选择的影响因素。随着社会的发展，生育观念也在不断变化，群体内部形成的育儿分工模式为未生育女性带来参考预期，进而影响其未来的生育选择。因此，分析同群育儿分工对女性生育选择的影响可以进一步把握影响女性生育选择的因素，并提出更具针对性的政策建议。本文建立女性生育数量的经典线性回归模型和生育选择的二元选择模型，并通过对2018年中国流动人口动态监测调查（CMDS）和2015年中国健康与营养调查（CHNS）数据进行匹配，消除同一来源数据带来的解释变量内生性问题，实证分析同群育儿分工对女性生育的影响。研究结果表明：女性承担更多照顾孩子责任的同群育儿分工模式使女性生育数量减少、二胎生育概率下降，对于不同受教育程度的女性而言，同群育儿分工对其生育选择的影响存在明显差异。相比于受教育程度较低的女性，同群育儿分工对受教育程度较高女性生育选择的负向影响更小。基于零截断计数数据模型和有序Probit模型的检验验证了主要回归结果的稳健性。异质性分析结果表明：对于不同生育观念和养育观念的女性群体而言，同群育儿分工对其生育选择的影响存在明显差异。倾向于女性承担更多的同群育儿分工对主观上认为女性就应该有孩子的女性生育的影响更小，对主观上更要求男女平等的女性生育的负向影响更大。基于调节效应模型的稳健性检验验证了异质性分析结果的稳健性。因此，通过调整群体内部育儿分工规范以提升生育率的措施是可行的。政府部门可以通过加强社会引导和相关政策支持提升男性的育儿责任，降低女性预期育儿负担，提升女性生育意愿，同时对于持保守态度的女性，应提升其改变传统分工约束的信心，从认知的角度改变育儿分工规范，提升生育率。育儿分工的调整不仅可以降低抚养孩子为女性带来的负向影响，进而促进生育，而且有助于低教育程度女性家庭和社会地位的提升，并进一步提升其生育选择的自愿性，促进人口的健康发展。
关键词：育儿分工;;生育选择;;生育数量;;同群参考
基金资助：教育部人文社会科学研究项目：低生育背景下性别失衡的婚姻挤压效应及传导机制研究（22YJC840020）;; 吉林大学劳动关系专项研究课题：灵活就业人员社会保障问题与对策研究（2021LD005）
