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作者：李群;王雨欣;
单位：常州大学商学院;
摘要：文章结合自组织目标理论，以制造业工匠型人才为研究对象，通过扎根理论挖掘和分析工匠型人才创新绩效的形成过程。结果表明，工匠型人才的创新绩效产生于心理目标系统建构和实现的循环过程，由“心理目标触发—心理目标建构—行动过程—行动结果”构成，心流状态贯穿其中；工匠型人才的创新绩效体现在国家、组织和个体三个层面上，三个层面互为基础、不可分割；创新绩效经由结果反馈再一次作用于心理目标触发，产生新的心理目标，从而进入下一轮循环。在此基础上，通过词频分析进一步验证结论。
关键词：自组织目标理论;;工匠型人才;;心流;;创新绩效;;扎根理论
基金资助：国家社会科学基金一般项目“制造业工匠型人才创新绩效的形成机理与激励策略研究”（23BGL157）;; 江苏省研究生科研创新计划项目“智能制造背景下工匠精神的内涵与价值诠释”（KYCX23＿3009）
