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作者：叶存军;
单位：桂林理工大学商学院;桂林理工大学广西资源环境科技创新与绿色低碳发展研究智库;
摘要：向上管理能够帮助员工更好地适应充满不确定的环境以及更好地完成工作任务。依据保护动机理论，文章以领导高绩效期望为前因，探讨其对向上管理的影响以及发生机制和边界条件。研究表明：领导高绩效期望正向影响向上管理；自我保护动机在领导高绩效期望与向上管理之间发挥部分中介作用；员工地位关注水平调节领导高绩效期望与自我保护动机之间的正向关系，并调节领导高绩效期望通过自我保护动机对向上管理产生的间接影响。研究结论为组织促进员工积极投入向上管理提供借鉴和参考。
关键词：领导高绩效期望;;自我保护动机;;向上管理;;地位关注水平;;保护动机理论
基金资助：国家自然科学基金地区项目“个性化契约对员工创造力的影响机制研究——基于人-环境匹配和类亲情交换的视角”（72262010）
