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作者：曹哲涵;
单位：上海立信会计金融学院会计学院;
摘要：文章以2007—2023年中国沪深A股民营上市企业为研究对象，基于董事会性别多元化视角，实证考察了女性董事对高管薪酬粘性的影响。研究发现：女性董事能显著抑制高管薪酬粘性，尤其是未在上市公司领取薪酬的女性董事的抑制作用更明显；机制探寻发现，在压力和代理问题严重的情境下，女性董事的治理效能更加显著，主要通过修正盲目乐观预期和缓解代理冲突发挥作用；进一步研究发现，当外部治理机制较弱时，女性董事的治理效能更明显，但其作用的发挥依赖于完善的大股东监督机制。研究结论对推动董事会性别多元化、提升董事会治理效率以及完善管理层激励机制具有重要意义。
关键词：女性董事;;董事会性别多元化;;高管薪酬契约;;薪酬粘性;;薪酬监督治理
基金资助：国家自然科学基金面上项目“非家族职业经理人的聘用和价值创造：基于家族大股东专有性资产的研究”（72272093）
