来源：期刊VIP网 时间：
作者：方鑫;董静;陆亮亮;彭兴越;
单位：合肥大学管理学院;上海财经大学商学院;上海立信会计金融学院金融科技学院;
摘要：文章结合高阶梯队观和代理理论，综合运用机器学习和文本分析的方法全面构建探索式创新指标，实证检验CEO过度自信对探索式创新的影响机制。研究表明，CEO过度自信正向影响探索式创新，管理层能力和管理层稳定性作为边界条件强化了两者之间的正相关关系。机制检验表明，CEO过度自信通过风险承担、创业导向和研发投入促进探索式创新的实施。从动态视角来看，伴随着企业生命周期的推移，CEO过度自信对探索式创新的影响呈现正U型趋势。异质性检验表明，相对于非技术型CEO过度自信，技术专家型CEO过度自信对探索式创新的提升效应更显著；在经济高速增长和技术变革速度快时，CEO过度自信对探索式创新的正向影响更显著。
关键词：CEO过度自信;;探索式创新;;管理层能力;;管理层稳定性
基金资助：国家自然科学基金面上项目“‘鱼水相依’抑或‘与鲨共舞’：公司风险投资的作用机制与双重效应研究——基于多元主体互动的视角”（71872108）
