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作者：史蕾虹;刘叶云;韩韫祺;
单位：湖南师范大学商学院;
摘要：本文以2014—2023年A股所有上市公司为研究样本，通过实证分析方法研究高管薪酬黏性对企业创新绩效的影响，并探讨管理者过度自信在其中的中介作用，以及媒体关注作为一种外部环境对高管薪酬黏性与管理者过度自信关系的影响。其结果表明：高管薪酬黏性可以促进企业创新绩效的提升，同时能够通过诱发管理者过度自信，进而抑制企业创新绩效水平。进一步分析发现，媒体关注度越高，高管薪酬黏性对管理者过度自信的促进作用越显著。
关键词：高管薪酬黏性;;管理者过度自信;;媒体关注
基金资助：国家社科基金项目（20BGL144）;; 教育部人文社会科学青年基金项目（20YJC630222）
