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作者：王昱;韩雷;夏一丹;
单位：湘潭大学商学院;湖南财政经济学院会计学院;
摘要：作为旨在有效激励员工、强化股东(资本)和员工(劳动)利益一致性的制度安排,员工持股计划的实施如何影响企业劳资收入分配还尚不明晰。本文研究发现,实施员工持股计划对企业劳动收入份额具有显著的促进作用,该影响在融资约束较高、垄断势力较强、所处行业竞争程度较低、资本密集度较高、劳动者议价能力较低弱的企业中更为明显。作用机制在于,一方面,实施员工持股计划能够缓解企业融资约束,增强企业优化劳动配置的能力;另一方面,实施员工持股计划能够激励企业研发创新,强化企业优化劳动配置的动机。在优化劳动配置的能力和动机的双重作用下,企业通过扩大对研发人员等高素质劳动要素的雇佣推进人力资本结构升级,最终促进企业劳动收入份额提升。在企业发展上,实施员工持股计划能提高企业营业收入和全要素生产率,对企业创新质量和效率也具有正面影响。进一步分析发现,实施员工持股计划对企业劳动收入份额的促进作用体现在普通职工收入份额的提升上。综合来看,实施员工持股计划兼具“做大蛋糕”和“分好蛋糕”的功能。
关键词：员工持股计划;;劳动收入份额;;共同富裕
基金资助：国家社会科学基金重大项目“在高质量发展中促进共同富裕的制度设计研究”（23ZDA021）的资助
