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作者：林斌;宋为熙;谭素娴;
单位：汕头大学商学院;中山大学管理学院;澳门城市大学商学院;广州工程技术职业学院财经管理学院;
摘要：本文通过系统构建内部人举报运行效能指数，为衡量企业举报机制的有效性提供科学的量化工具。具体而言，通过三个步骤进行指数构建：其一，检索和收集2008～2024年我国上市公司涉及内部人举报的公告文件；其二，参考经典文献并结合我国的政策制度，构建包含四个层次17项指标的编码体系；其三，采用熵权法和简单加总两种方式合成内部人举报运行效能综合指数。随后对指数的分布特征进行统计分析，发现其总体近似服从正态分布，时间变化趋势与我国相关政策演进呈现出明显的对应关系，且不同行业之间存在较大差异。该指数与迪博内部控制指数以及我国反舞弊调查中的举报内部数据均呈现显著的正相关关系，验证了指数的良好效度。同时，本文检验内部人举报的经济后果后发现，健全的举报机制可以约束管理层的盈余操纵行为，改善信息环境，提升企业的长期价值。在此基础上，本文结合相关文献、理论与制度，构建内部人举报评价指标体系，以期为企业举报管理制度的建立健全提供工具和手段。
关键词：内部人举报;;吹哨人;;舞弊;;内部控制
基金资助：广东省哲学社会科学规划重点项目“大数据审计的机理与创新研究：基于广东经验的总结、反思与升华”（项目编号：GD21TW07-01）
