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作者：张冰子;
单位：国务院发展研究中心社会和文化发展研究部人口与就业研究室;
摘要：提升人力资源配置效率是应对当前就业结构性矛盾、促进高质量充分就业的关键。当前，在工作能力、劳动条件和区域分布上人力资源供需不匹配的问题都较为突出。教育培训、劳动力市场制度、信息匹配和劳动力自由流动等领域面临新的挑战。促进人力资源供需匹配需要立足于服务国家发展战略，兼顾人力资源服务的公共服务属性与产业属性，通过提升企业能力和优化营商环境促进劳动者与企业双赢，建立兼顾长短期效果的教育培训体系，加强对新技术的应用，积极参与全球人才竞争。
关键词：就业提质扩容;;劳动力市场分割;;新就业形态;;终身教育;;人工智能
