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作者：赵沪晓;刘立燕;张璐;王艺颖;
单位：江汉大学武汉城市圈制造业发展研究中心;江汉大学商学院;
摘要：在中小企业向“专精特新”转型的必然趋势下，高管团队作为企业重要的战略决策者，其合作关系的稳定程度将对“专精特新”转型成效产生重要影响。文章以2009—2022年我国创业板和科创板上市企业的数据作为研究样本，检验高管团队稳定性对中小企业“专精特新”发展水平的影响效应及路径机制。研究结果表明，增强高管团队稳定性有助于提升中小企业“专精特新”发展水平。高管团队稳定性通过提高内部控制质量、提升投融资决策有效性对中小企业“专精特新”转型产生积极影响。进一步地，高管团队关键成员变更不利于中小企业“专精特新”转型，而高管团队持股比例高则有助于高管团队稳定性的提升，进而提升中小企业“专精特新”发展水平。
关键词：高管团队稳定性;;中小企业“专精特新”转型;;内部控制质量;;投融资决策
基金资助：湖北省社会科学基金一般项目（HBSKJJ20243282）;; 江汉大学2025年度社科类一般项目（2025SKYB02）
