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作者：高英;田雨欣;张喆;
单位：辽宁大学经济学部新华国际商学院;西北工业大学管理学院;
摘要：人工智能对制造企业员工创新行为展现出强大的赋能效应。基于社会认知理论，构建人工智能应用通过组织支持感和创新自我效能感作用于员工创新行为的链式中介模型，通过430份企业问卷数据对模型进行检验。研究发现：人工智能对员工创新行为有显著的正向影响；组织支持感在人工智能对员工创新行为的影响中起到部分机制作用；创新自我效能感在人工智能对员工创新行为的影响中起到部分机制作用；组织支持感和创新自我效能感在人工智能对员工创新行为的影响关系中发挥链式传导作用。研究结论揭示了人工智能在微观员工层面的创新后效机理，为我国制造业企业依托人工智能技术推动员工创新提供了参考。
关键词：人工智能;组织支持感;创新自我效能感;员工创新行为
基金资助：国家社会科学基金项目“新一代人工智能应用对制造企业劳动力需求的影响机制研究”（24BGL151）
