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作者：姚晨;
单位：河南省社会科学院统计与管理科学研究所;
摘要：本文基于2008—2023年中国A股上市公司样本,实证检验了数字技术创新对组织韧性的作用及其边界条件。研究结果表明,企业推进数字技术创新能显著提升其组织韧性,且这一积极效应会随着企业国际化程度的提高而增强。作用机制分析发现,数字技术创新主要通过优化人力资本配置、加速企业数字化转型进程以及驱动可持续创新活动等多重路径提升组织韧性。异质性分析进一步揭示,数字技术创新的赋能效果受企业所有权性质、资源禀赋、生命周期及行业特征影响,其在非国有企业、技术导向型企业、成长期及成熟期企业、高竞争强度行业以及非数字化产品制造与服务业中表现得更为突出。为此,本文建议从激励企业深化面向全球竞争的数字技术创新与应用、有针对性地对不同企业分类施策和协同构建“软硬结合”的政策支持体系等方面入手,更好地发挥数字技术创新的赋能作用。
关键词：数字技术创新;;人力资本配置;;数字化转型;;可持续创新;;组织韧性
基金资助：河南省哲学社会科学基金青年专项“河南公共数据开放驱动企业数字创新的机制与路径研究”(2025CJJ192)
