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作者：王文甫;屈丁林;
单位：西南财经大学财政税务学院;
摘要：文章基于2002—2023年A股上市公司数据，考察央企利润上缴政策对央企集团控股上市公司内部收入不平等的影响。研究发现，央企利润上缴比例的上升会缩小其下属子公司的内部薪酬差距，这主要是因为政策降低了管理层的薪酬水平，尤其减少了管理层股份激励，但对普通员工的收入无显著影响。进一步研究发现，人力资本升级效应和公司治理效应是央企利润上缴政策降低企业内部收入不平等的重要路径。央企利润上缴政策对下属子公司内部薪酬差距的抑制效应在媒体关注度较高、资本密集度更高和地方财政压力较大地区的公司样本中更为显著。以上结论为促进共同富裕提供了重要政策启示。
关键词：国有企业;;利润上缴;;薪酬差距
基金资助：国家社会科学基金重点项目“世界经济不确定性的测量、对中国金融风险效应及传导机制研究”（22AZD120）
