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作者：方政;张天宇;张晓峰;
单位：山东大学管理学院;
摘要：“完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神”需要优化出资人与企业家的企业剩余权力配置，以提高公司治理效率和推动高质量发展。本文研究认为，企业剩余权力配置是为了应对源于所有权与控制权分离产生的代理问题，从而提高公司治理效率，其依次经历了资合情境下股东主导的企业剩余权力配置、人合情境下经理人参与的企业剩余权力配置和人资兼合情境下经理人与股东协同的企业剩余权力配置三个发展阶段。在中国治理情境下优化企业剩余权力配置，可围绕拓展企业剩余权力配置主体、优化企业剩余权力配置依据和提高企业剩余权力配置效率等展开，以期拓展企业剩余权力配置研究的理论边界，同时为完善中国特色现代企业制度和弘扬企业家精神提供理论支持。
关键词：企业剩余权力;;企业家精神;;不完全契约理论;;关键资源理论;;参照点契约
基金资助：国家社会科学基金一般项目“集团公司差异化管控的实现路径与治理优化研究”(23BGL129);; 山东省社会科学规划重点项目“数字技术嵌入视角下山东省上市公司中小股东积极主义治理机制研究”(23BLJ04)
