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作者：徐雯;高静美;刘顺伟;
单位：东北财经大学工商管理学院;
摘要：本文基于数字化转型背景，从情景特征、矛盾解析与调整趋势三个方面分析组织逻辑的多重特征与演化发展过程。首先，本文从作为纵向层级特征的组织结构、作为横向协调特征的组织流程和作为纵横交叉的组织设计三个维度，解释了“组织”这一基本管理学概念所蕴含的多维理论逻辑及其数字化情景特征。其次，本文从多维度解析了组织逻辑的多重矛盾，具体体现为结构的垂直化与扁平化、流程的持续性与变革性及“结构”与“人”的背离。最后，本文分析了组织与创新职能、营销职能、社会责任职能融合的调整趋势，并阐明了数字化转型背景下组织更为注重自主创新、资源共享和实现社会价值。本文对数字技术革新进程中组织形式的创建与运行机制的完善具有理论指导意义。
关键词：数字化;;组织逻辑;;情景特征;;矛盾解析;;调整趋势
基金资助：教育部人文社会科学研究规划基金项目“生产性服务企业数字化转型过程中组织身份惯性悖论的破解与重构研究”(24YJA630022);; 国家自然科学基金面上项目“面向农村相对贫困者主体性价值提升的助推机理与政策设计研究”(72274029);; 辽宁省教育厅面上项目“灵活就业背景下辽宁企业员工多重职业身份构建的跨层次研究”(JYTMS20230641);; 辽宁省社会科学规划基金一般项目“异质性主体视角下辽宁国有企业新质生产力培育机制与增值螺旋效应研究”(L24BGL015)
