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作者：林艾澄;尹庆双;
单位：西南财经大学公共管理学院;
摘要：当前，中国就业领域的主要矛盾已从总量问题转向质量提升问题。如何有效提升劳动者就业质量、推动实现高质量发展，已成为就业政策与实践的核心议题。基于2012—2018年中国劳动力动态调查(CLDS)数据与各省域面板数据，系统考察了人力资本结构与产业结构耦合协调度对微观层面劳动者就业质量的影响及其空间溢出效应。研究发现：耦合度对本地就业质量存在显著正向作用，而对邻近地区则表现为负向空间溢出；模拟市场壁垒减弱，耦合度所产生的空间外部效应逐渐增强，而运输效率提升所带来的时空收敛则减弱了其对临近地区就业质量的负向溢出；耦合度对劳动者就业质量的提升作用，主要通过经济发展、劳动生产率、福利保障与技术水平这四个传导机制得以实现；耦合度对女性、城镇劳动力、高技能人群以及中心区域劳动者就业质量的影响更为显著，对第三产业提升作用也较大，同时其负向外溢效应也在一定程度上抑制了不同群体和区域间就业质量差距的扩大。
关键词：人力资本结构;;产业结构;;耦合度;;就业质量
基金资助：国家社会科学基金一般项目“教育外溢效应视角下西部农村人力资本可持续增进机制研究”(23BRK006)
