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作者：周晓东;孙雨姗;
单位：郑州轻工业大学经济与管理学院;
摘要：本文通过梳理华为股权激励制度的变迁过程，分析其股权结构安排、股东会结构及董事会产生机制、董事会运行机制，发现其利用员工持股计划实现双重股权结构安排，促使创业团队与持股员工之间从传统的短期雇佣合约关系转变为长期合伙合约关系，在实现创业团队与员工之间信息共享和风险共担的同时，进一步提高了所有权与经营权的分离程度，从而提升了决策效率与决策质量。基于该案例分析，本文认为双重股权结构实质是企业为了平衡资金需求与决策质量而采取的制度安排，现实中日益增多的多重股权结构现象可能意味着现代公司不但要经历所有权与经营权的分离，还要面临所有权内部进一步分离的可能。
关键词：华为;;双重股权结构;;员工持股计划;;股东异质性;;利益相关者利益保护
基金资助：河南省哲学社会科学规划项目“推动企业科技创新的资本市场体系优化研究”（项目编号：2021BJJ115）
