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作者：贾凡胜;王晗笛;
单位：中国海洋大学管理学院;
摘要：本文以2007—2020年中国A股上市公司为样本,从组织公正理论的视角考察财政补贴分配是否影响企业管理层短视,以及政府能否通过提高财政补贴分配的公正性对企业管理层短视进行纠偏。研究发现,与组织公正理论预期一致,企业所在地区财政补贴集中度越高,企业管理层的短视水平也越高;而当财政补贴集中分配符合程序公正或互动公正时,对企业管理层短视则无显著影响。该结论表明政府通过提高财政补贴分配的公正性,尤其是程序公正性和互动公正性,能对企业管理层短视产生纠偏作用。进一步研究发现,财政补贴集中对企业管理层短视的影响,在公司治理水平较低时更强,且在管理层感知更易受外部环境影响时更强。本文拓展了组织公正理论的适用范围,为处理政企关系、培育和激发企业家精神提供了新思路和新视角。
关键词：财政补贴;;管理层短视;;组织公正理论;;公正性感知
基金资助：国家自然科学基金面上项目“非上市企业信息披露的资本市场溢出效应研究：理论、机制与后果”（72472144）;; 国家社会科学基金重大项目“后疫情时代‘一带一路’沿线国家企业债务问题研究”（21&ZD144）;; 山东省泰山学者青年专家计划项目“数字化变革推动中小企业高质量发展研究”（tsqn202306097）;; 山东省哲学社会科学青年人才团队暨2023年省社科联人文社科课题“数字化变革推动中小企业高质量发展研究”（智库重点项目：2023-zkzd-056）的资助
