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作者：吴江;冯定国;
单位：西南交通大学;
摘要：人才是新质生产力形成的主体性、决定性因素。在生产要素体系中，作为从事高层次、高难度、复杂性、创新性劳动的人才对新质生产力的形成更具推动作用。人才发展体系基于“主体-空间-要素”三维逻辑，通过国家人才政策与市场人才机制指引新质生产力的发展方向，以全球人才市场的开放自由流动保障新质生产力的发展场域，借助资本-科技-教育多向度培育人才，赋能新质生产力的形成。但我国人才发展存在人才供给结构难以满足产业深度转型的发展需求，单向度的人才效能发挥难以促进技术革命性突破，人才制度的静态固化阻碍生产要素的创新性配置，人才流动“虹吸效应”阻碍生产格局的优化组合等阻碍新质生产力形成的困局。必须坚持“四个面向”的人才工作导向，指引新质生产力的发展方向；推进“人才本位”的体制机制改革，释放新质生产力的人才效能；深化“高精尖缺”战略人才引领发展，夯实新质生产力的核心力量；建构“引育用留”全过程人才管理体系，激发新质生产力的创新活力；优化“纵横贯通”的人才自由流动体系，构筑新质生产力的良性循环。全方位优化人才发展体系，通过人才引领加快驱动新质生产力的形成。
关键词：人才;;人才政策;;新质生产力
基金资助：四川省社会科学重大项目“四川建设人才高地的策略与举措研究”(SC22ZDYC11);; 贵州省教育厅高校人文社会科学研究项目“中国优秀传统政治思想助推国家治理体系和治理能力现代化的理论和实践研究”
