来源：期刊VIP网 时间：
作者：梁荣成;彭剑锋;
单位：中国人民大学劳动人事学院;
摘要：高水平的科技自立自强是实现奋斗目标的关键，战略性人才是引领国家科技发展的重要力量，特别是那些能够满足国家重大战略发展需求的战略科学家——科学帅才。然而现实是诸多尖端科学技术被“卡脖子”——科学帅才还严重不足。对此，文章结合中国运载火箭技术研究院(航天一院)的人才管理实践，基于系统工程理论，从人力资源视角出发系统探讨了“双轮驱动”科学帅才辈出的形塑机制。结果发现：科学帅才辈出得益于以使命驱动与事业牵引为核心的两大动力机制。前者是“道”的层面，属于内在推力——激励机制，侧重于组织文化层面的熏陶；后者是“术”的层面，属于外在拉力——牵引机制，侧重于人才土壤层面的培育。在使命驱动推力机制下，组织通过“党建统筹、精神引领、气质独特、氛围简单”四大支点来营造科学帅才辈出的文化环境。在事业牵引拉力机制下，组织通过“基因优良、人才梯队、实践磨炼、激励有方”四大支点来孕育科学帅才辈出的土壤。研究最后得出的基于使命驱动与事业牵引的科学帅才辈出机制系统框架，既可以有效弥补现有文献对科学帅才辈出考量的不足，又能够为企业人才辈出提供一些管理启示。
关键词：使命驱动;;事业牵引;;科学帅才;;航天一院;;战略科学家
