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作者：唐春勇;金登科;赖彦钊;刘金宇;
单位：西南交通大学经济管理学院;
摘要：基于高阶梯队理论和烙印理论，利用2011—2022年中国A股上市公司的数据集，探究了高管团队学术经历、职能经历和海外经历等对企业“专精特新”战略的影响机制。研究发现：第一，具有丰富学术经历、研发经历、海外经历的高管团队倾向于引领企业“专精特新”式发展。第二，组织任期会弱化高管团队学术经历对“专精特新”战略选择的作用；但其研发经历和海外经历对该战略选择的影响保持稳健。进一步发现，企业竞争激烈地区、国有企业以及女性高管占比多的高管团队对“专精特新”战略的意愿较弱。经过两阶段最小二乘法、倾向得分匹配、替换核心变量等内生性和稳健性检验后，结果依旧显著。
关键词：战略选择;;“专精特新”战略;;高管团队经历;;组织任期
基金资助：国家自然科学基金项目(71332002、71572157);; 四川省博士后科研特别资助项目(YH1101012372227)
