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作者：赵烁;施新政;罗润祺;
单位：中国社会科学院工业经济研究所;北京大学经济学院;清华大学经济管理学院;
摘要：利用2004—2023年我国沪深A股国有上市公司数据，实证研究了国企混改对劳动力配置的经济影响。研究发现，国企混改会显著促进企业劳动力技术结构升级，即企业会降低低技能劳动力占比，并降低低学历劳动力占比。与此同时，国企混改会提升企业劳动力平均工资与企业绩效的黏性，并提升企业员工规模与企业绩效的黏性，即在增加企业劳动力工资有效性的同时，提升企业的劳动力利用效率。异质性分析发现，国企混改对中央控股国企、引入资本中用于员工持股改革比例较低、处于非竞争性行业和高劳动力密集行业的企业劳动力产生了更为显著的影响。
关键词：国企混改;劳动力技术结构;劳动力工资有效性;劳动力利用效率
基金资助：国家社会科学基金重大项目“劳动力流动视角下健全城乡融合机制研究”（21&ZD076）; 国家自然科学基金面上项目“智能设备的采用对服务型企业表现和员工工作时间的影响：基于实地随机实验的证据”（72473076）; 中国社会科学院登峰战略优势学科项目（产业经济学—DF2023YS24）
