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作者：王晓峰;刘华伟;
单位：吉林大学东北亚研究中心;吉林大学东北亚研究院;
摘要：日本“新资本主义”构想中的人力投资政策超越了以往劳动力市场改革范畴，强调把人力投资作为实现经济增长与分配良性循环的重要手段。岸田内阁颁布并实行支持劳动者个人职业追求、推进结构性加薪、促进劳动力流动以及改革分配制度等政策措施，对内改革劳动力市场，支撑日本新经济发展，对外应对数字化和绿色转型挑战，提高国际人才竞争力，同时抑制国内贫富分化，重塑中产阶层。然而，由于日本企业治理机制改革缺乏共识，财政负担限制了政策资金支持，人口老龄化负担沉重，再加上日本传统企业集团文化及诸多社会惯行因素掣肘，其政策推行可能会遭遇执行力不足的现实挑战。
关键词：日本;;新资本主义;;人力投资政策;;人力资源;;企业治理
基金资助：教育部人文社会科学重点研究基地项目“中日韩应对老龄化政策比较研究”(15JJD810009)
