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作者：王彦军;
单位：吉林大学东北亚研究中心;
摘要：日本泡沫经济崩溃后劳动力市场进入变革期，雇佣关系向自由雇佣模式转变，形成了“正规就业-非正规就业”的二元就业结构，与少子老龄化、家庭规模小型化等一系列社会问题相互交织，劳动力市场中性别、年龄、教育和婚姻等维度下不同群体间出现了差异增大的结构性分化现象。这种结构性分化在一定程度上缓解了日本企业的成本压力，提高了劳动力市场的流动性。但伴随着日本“最小的社会单位”由以“男主外、女主内”的传统家庭模式向单核化家庭模式转换，原有的以家庭“共济”方式来弥补不同性别、年龄群体间收入差距的模式难以为继，中等收入群体出现分化，阶层差距扩大，推动日本社会结构向“金字塔型”下沉。
关键词：日本雇佣关系;;结构性分化;;长期雇佣制;;年功序列制;;阶级差距显性化
基金资助：吉林大学劳动关系专项研究课题“日本雇佣关系变革、影响及启示”(2021LD012)
