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作者：付丙海;张庆明;孙秀梅;
单位：山东理工大学管理学院;山东理工大学法学院;
摘要：在高度不确定情境下，企业如何更好地创新成长成为关键性问题。引入“场景驱动创新”和“组织复原力”的新概念，基于资源基础理论和开放式创新理论对此问题进行回答。对311家企业的调查问卷进行实证分析，得出以下结论：场景驱动创新和组织复原力均能够显著提升企业创新绩效；场景驱动创新有利于提升企业组织复原力，同时跨界双元学习正向调节两者之间的关系，即跨界双元学习程度越高，场景驱动创新对企业组织复原力的促进作用就越显著；组织复原力在场景驱动创新和企业创新绩效之间存在中介效应，即场景驱动创新既能直接作用于企业创新绩效也能通过组织复原力间接作用于企业创新绩效。研究结论以场景驱动创新这一新视角回答了制造业企业如何突破资源约束实现创新性成长，以及在高度不确定的情形下，要求制造业企业以更加柔性与灵活性的方式应对内外部环境挑战。
关键词：场景驱动创新;;组织复原力;;跨界双元学习;;制造业企业创新绩效
基金资助：国家社会科学基金项目(21BGL070)
