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作者：汤闳淼;
单位：辽宁大学法学院;
摘要：《新就业形态劳动者权益协商指引》明确了集体协商的内容与程序，为平台劳动者提供合法权益保障渠道。针对新就业形态集体协商的主体多元化、内容广泛化及效力分层特点，进一步扩展了平等协商原则、多元主体理论和算法治理理论。建议未来修订劳动法与反垄断法时，应明确新就业形态劳动者法律地位及集体协商权适用范围，并借鉴国际经验设立反垄断豁免机制。通过数字工会创新组织形式，推动多方数字协作，强化数字化调解与透明管理，制定涵盖传统与新兴领域的协商清单，加强高风险行业和弱势群体保护，并通过动态调整增强适应性。同时，构建法定、约定和补充性效力的分层体系，结合差异化程序设计，提升协商成果的公平性与执行力。
关键词：数字工会;;集体协议;;社会协商;;集体协商豁免
基金资助：辽宁大学校级科研一般项目“劳动合同法适用问题的制度经济学思考”(2012LDQN27)
