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作者：董芳芳;牛思晗;
单位：郑州升达经贸管理学院管理学院;韩国中央大学尖端影像大学院;
摘要：随着数字媒介的普及，新一代员工的社交方式在发生变化。员工会通过数字媒介塑造职场形象，不断优化自己的工作资源。然而，这种“人设”塑造的组织传播存在诸多争议。揭示“人设”塑造背后潜藏的影响机理，研究如何将数字媒介上的理想自我呈现转化为现实的工作投入，具有重要的研究价值。本文聚焦微信平台，基于替代性补偿和自我同一性两个串联的心理机制，通过响应面分析等方法探讨了职场人设化虚为实的转换机制。结果显示：理想自我呈现正向影响心理可得性；理想自我呈现通过心理可得性影响工作投入，虚拟反馈调节了心理可得性的中介作用。本文研究结果提醒管理者不能忽视在数字空间中对员工的领导作用，管理者需要利用社交媒体进行工作回应和工作支持。管理者还应提高识别员工过度营造人设虚拟盛宴的能力，避免造成对员工人设的不合理期待。
关键词：数字媒介;;理想自我;;虚拟反馈;;心理可得性;;工作投入
基金资助：河南省科技厅软科学研究项目“数字化转型战略驱动下河南省传统制造业高质量发展路径研究”（项目编号：232400410322）资助
