来源：期刊VIP网 时间：
作者：姜秀珍;马政;
单位：上海对外经贸大学工商管理学院;
摘要：在经济全球化以及环境问题日益加剧的背景之下，可持续发展已成为企业长期生存与繁荣的决定性因素。绿色人力资源管理对企业的重要性日益突显，是推动企业实现可持续发展的关键策略。基于社会认同理论，本文构建了绿色人力资源管理与企业可持续发展绩效的模型，并关注了绿色创新行为以及绿色价值观在其中的影响效应。基于246份来自中国制造业企业问卷获取的调研数据分析得出，绿色人力资源管理对企业可持续发展绩效有显著正向影响。员工绿色创新行为在绿色人力资源管理与企业可持续发展绩效之间起到中介作用，员工绿色价值观正向调节绿色人力资源管理对企业可持续发展绩效的影响。本文为企业如何实施绿色人力资源管理政策，促进员工绿色创新行为，进而实现可持续发展提供了理论依据与管理建议。
关键词：绿色人力资源管理;;绿色创新行为;;绿色价值观;;企业可持续发展绩效
