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作者：茆安然;俞明传;翟育明;林翰;
单位：巴黎萨克雷大学;宁波财经学院;上海应用技术大学;南京审计大学;
摘要：尽管有研究认为个体道德特征可能会影响创造力与偏差行为之间的关系，但有关个体所属群体特征是否会影响二者之间关系的研究甚少。本文基于社会认知理论，提出团队集体道德意识可以弱化员工创造力与偏差行为之间的内在联系，并提出团队集体道德意识通过提升员工道德认同，进而弱化二者之间关系。本文以126个团队的661名员工为样本，研究结果表明只有在团队集体道德意识较低的情况下，创造力与偏差行为才呈正相关关系，并且团队集体道德意识对创造力与偏差行为之间关系的调节作用是通过个体的道德认同这一中介效应才得以发挥的。本文的研究发现对理解团队道德特征如何通过个体道德认同影响创造力与偏差行为之间的关系具有一定的理论意义，而且对认识和抑制员工创造力的潜在负面作用提供了管理启示。
关键词：团队集体道德意识;;创造力;;道德认同;;偏差行为
基金资助：国家自然科学基金面上项目“数字型领导对员工创新行为的‘双刃剑’效应：基于多重理论视角的跨层次研究”（项目编号：72372079）的资助
